A mediados de 2023, el mercado laboral de Antequera volvió a niveles similares a los que se encontraba en la parte inicial de la crisis del ‘boom’ inmobiliario. De hecho, al cierre del ejercicio, el número de parados registrados fue de 3.029; lo que supone la mejor cifra de año. Eso sí, la evolución en estos años no ha sido igual en el desempleo masculino que en el femenino. En el caso de los hombres, a comienzos de 2009, el número de parados era de 1.586, mientras que la última cifra del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) es de 1.084. Por contra, se ha pasado de 1.333 a 1.955 mujeres desempleadas en el mismo periodo.
La actual cifra de desempleados se debe a la nueva caída del paro en diciembre, cuando salieron de las listas de la oficina local un total de 68 personas. Esto supone un descenso de casi 2,2%, muy similar a la media andaluza y doblando al dato del conjunto del país (1%) y casi al de la provincia de Málaga (1,16%).
Sin embargo, la evolución del desempleo en Antequera a lo largo de 2023 no ha ido a la par en comparación con otros ámbitos territoriales, dado que en el municipio el paro, en su conjunto, apenas ha bajado en 27 personas, lo que no llega ni a un punto porcentual. En cambio, en el conjunto de Málaga casi se llega al 4%, porcentaje que se supera en cuatro décimas en Andalucía y en casi seis en sumando todo el territorio nacional.
Caída anual de la contratación en Antequera en 2023
Este freno del mercado laboral local se ve reflejado especialmente en la caída de la contratación en casi una parte respecto al año anterior. Y es que, mientras que en 2022 se firmaron más de 28.000 contratos, el pasado ejercicio la cifra fue de 21.651.
Concretamente, en el caso de los indefinidos, en 2023 fueron un total de 6.033, mientras que un año antes la cifra se acercó a los 7.000. En términos relativos, el descenso local ha sido superior al 13%, pero la media española se ha quedado en el 10,7%.
De hecho, lo fue en los tres primeros meses del año, arrastrados aún en parte por el efecto causado por la legislación laboral a lo largo de 2022, cuando el número de contratos indefinidos fue mejor que en el ejercicio anterior.
