CASIAC, la Coordinadora de Asociaciones por la Integración de Antequera y comarca, busca la colaboración del tejido empresarial de Antequera para que personas con diversidad funcional que forman parte de los talleres de empleabilidad de esta entidad hagan prácticas laborales en los próximos meses de septiembre y octubre.
El objetivo de CASIAC es que puedan participar entre 12 y 14 usuarios, que acudirían a los negocios en dos jornadas a la semana, durante dos horas cada una. A lo largo de estas 4 horas semanales, estas personas ayudarían en labores de la empresa, en un proceso en el que se va de la mano de la propia asociación. De hecho, durante esta iniciativa está presente un profesional de empleo personalizado, que acompaña al usuario y lo orienta.
Por su parte, la empresa se encargará de identificar un espacio o tarea que pueda desarrollar la persona con discapacidad, sin necesidad de que haya un puesto predefinido para ello. “El puesto se crea a partir del cruce entre las capacidades de la persona y las necesidades del negocio”, explican desde la entidad.
Para promover esta iniciativa, responsables y personal de CASIAC y el gerente de la ACIA (Asociación del Comercio, Empresas, Industria de Antequera y Centro Comercial Abierto), Jaime Barranco, mantuvieron recientemente una reunión en la sede de esta ONG, de cara a la difusión de este proyecto de empleabilidad, no sólo entre sus socios, sino también para que puedan ser partícipes cualquier empresa de Antequera que se quiere sumar.
Como recuerdan desde esta asociación empresarial, desde hace años trabajan en promover la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en el tejido económico local, buscando alianzas con entidades del tercer sector y del cumplimiento legal. “Con este esfuerzo, buscamos romper barreras y una inserción laboral real y sostenible; en este caso, de aquellas personas de los distintos talleres de CASIAC”, ha manifestado Barranco, quien ha querido poner en valor el trabajo que desarrolla esta organización, que brinda apoyo y servicios especializados a personas con discapacidad y sus familias.
Tanto desde CASIAC como desde ACIA y Centro Comercial Abierto, entienden que el tejido productivo de Antequera presenta condiciones favorables para desarrollar este tipo de acciones y promover el denominado empleo personalizado. Así, ponen como ejemplo, la participación de personas con diversidad funcional en el sector agroalimentario, en tareas de manipulación, embalaje, etiquetado o almacenaje; o en la hostelería, participando en tareas de ayudante de cocina, mantenimiento de espacios, atención de almacén o de apoyo en sala. También en el comercio y otros segmentos del sector terciario, a la hora de cubrir tareas administrativas básicas, reposición de productos o atención al cliente en funciones específicas y supervisadas, etc.
Igualmente, recuerdan algunas de las ventajas y beneficios que presenta para las empresas sumarse a estas acciones de empleo personalizado, como bonificaciones en cuotas a la Seguridad Social -de entre 4.500 y 5.700 euros por contratos indefinidos de personas con un porcentaje declarado de discapacidad intelectual del 33% o superior- o deducciones fiscales en el Impuesto de Sociedad -de hasta 9.000 euros por persona trabajadora con una discapacidad del 33% o superior, que se incrementa si el grado de es igual o superior al 65% o si hay una discapacidad intelectual-. Y a ello añaden convocatorias de la Junta de Andalucía de subvenciones para la contratación indefinida de personas con discapacidad.
También indican que La Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad obliga a empresas de 50 empleados o más a reservar un 2% de la plantilla para este tipo de trabajadores.
