El Ayuntamiento de Antequera ha tenido que readmitir a Mariángeles Cabello, trabajadora de la Oficina de Turismo, tras haber sido condenado en primera instancia por el Juzgado de lo Social número 12 de Málaga, al acreditarse una relación laboral estable y considerarse que hubo un “despido nulo” en noviembre. La sentencia aún no es firme, pero mientras se desarrolla el recurso presentado por la Administración municipal la trabajadora debe volver a su empleo. Además, también se ha solicitado una indemnización de 6.000 euros por parte de la trabajadora.
La abogada María del Mar Bascuñana denuncia “una doble conducta ilegal” por parte del Ayuntamiento de Antequera. Por un lado, expone que hubo “fraude de ley en la contratación”. Por otro, asegura que hubo una “vulneración de derechos” ya que a su patrocinada el Ayuntamiento “le castiga, le replesalia y es cuando se produce el cese”, después de que ella reclamara con un escrito en el Registro que se reconociera que su actividad se estaba realizando como un contrato laboral y no como autónoma.
“Ese cese, llevado así a cabo, como consecuencia de un trabajador que ejerce un derecho, es declarado un despido nulo porque vulnera el derecho fundamental del artículo 24 de la Constitución Española, que es la tutela judicial efectiva. Ningún trabajador puede ser represaliado por ejercer un derecho legítimo”, explicó ayer la letrada en la presentación del caso a los medios de comunicación.
El pasado 2 de enero se readmitió a Cabello, pero su abogada asegura que el Ayuntamiento “continúa sin respetar las condiciones que dice la sentencia y podemos considerar que sigue vulnerando el derecho fundamental y la sigue castigando”. Como apuntó, su patrocinada no tiene ahora las mismas condiciones laborales que tenía, entre ellas pasar de un turno fijo a otro variable, “siendo la única trabajadora que trabaja todos los fines de semana”.
Fue hace 6 años cuando Cabello entró a trabajar para el Área de Turismo tras acceder por una bolsa de empleo. “Y le dicen que van a entrar con la promesa de un contrato laboral, que no se hizo. Y le obligan a darse de alta como autónomo”, explicó la abogada.
Para el portavoz de Adelante Antequera – Izquierda Unida, Fran Matas, la sentencia demuestra la “nefasta gestión” del Área de Turismo Ayuntamiento de Antequera respecto al personal. De hecho, lamenta que se hayan llevado a cabo en los últimos años contrataciones en esta situación, cuando prestaban servicios de los que siempre han defendido que tenían que haberse hecho por parte de personal de la propia Administración municipal.
Matas recuerda que por parte del Gobierno local se les acusaba de mentir respecto a esta situación, pero “nada más lejos de la realidad”. También entiende que en el Área de Recursos Humanos se están llevado procesos de selección y ofertas de empleo público y se están “esforzando” por regularizar la plantilla a la normativa, pero “es díficil resolver en un corto periodo de tiempo”.
