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5 octubre 2025
15:42 CET

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Antequera sacará unas oposiciones para cubrir 8 plazas de Policía Local

Etiqueta(s): Empleo

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Antequera aprobará el próximo lunes las bases de la convocatoria de 9 plazas de Policía Local incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2024 y 2025: 8 de turno libre y una se cubrirá por movilidad, a través de concurso de méritos. Además, se constituirá una bolsa temporal de comisiones de servicio para cubrir vacantes, mientras se desarrollan los procesos selectivos.

Las oposiciones contemplan las pruebas de conocimientos, con ejercicios teóricos y prácticos, además de las pruebas físicas, psicotécnicas, el examen médico y la superación de un curso de ingreso en el Instituto de Emergencias y Seguridad Pública de Andalucía o escuelas municipales de policía. Por su parte, en el caso de la plaza por movilidad, la selección se hará mediante concurso de méritos atendiendo a criterios de antigüedad, formación y titulación académica.

“Antequera vuelve a demostrar su apuesta por la transparencia, la igualdad y la concurrencia en la oferta de empleo público, en un área tan esencial como la seguridad ciudadana”, manifestó ayer el alcalde Manolo Barón en el anuncio de este nuevo proceso selectivo para la Policía Local, que supone un incremento superior al medio millón de euros anuales en el capítulo I de personal del presupuesto municipal.

Por su parte, el teniente de alcalde delegado de Seguridad y Personal, Antonio García Mendoza, explicó que la bolsa temporal de comisiones de servicio tendrá una duración de dos años, estará destinada a funcionarios de carrera de cuerpos de Policía Local de Andalucía y se regirá por concurso de méritos basado en antigüedad y formación. El objetivo es garantizar que las vacantes se cubran de manera inmediata mientras avanza el proceso selectivo de las nuevas plazas.

Además, el Ayuntamiento de Antequera prevé en 2025 ampliar la Oferta de Empleo Público con 4 nuevas plazas de oficial de Policía Local por promoción interna, lo que permitirá completar casi al 100 % la Relación de Puestos de Trabajo de la plantilla, a falta únicamente del puesto de subinspector y una excedencia.

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