El Grupo Municipal de Adelante Antequera – Izquierda Unida va a recurrir las bases del concurso de méritos puesto en marcha por la empresa municipal Aguas del Torcal. En la coalición entienden que el procedimiento de selección incurre en varias cuestiones que no están ajustadas a derecho y a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Por un lado, denuncian que se computa más la experiencia laboral en el Ayuntamiento de Antequera que la obtenida en otra administración para el mismo puesto. Un criterio sobre el que recuerdan que el Tribunal Supremo ya determinó en su momento que no podía ser así, y que el tiempo de trabajo en una administración, sea donde sea, debe ser evaluable en la misma manera para el mismo puesto de trabajo.
Igualmente, lamenta que se conceda hasta 15 puntos en la entrevista personal, de la que tampoco saben en qué va a consistir, cuando también el Alto Tribunal ya el pasado año dejó claro que ello era contrario a los principios de mérito y capacidad. “Entiende que las administraciones públicas y empresas dependientes no pueden hacer determinante la entrevista personal a la hora de la selección de candidatos porque es un criterio subjetivo”, ha recordado este miércoles el portavoz de Adelante Antequera – IU en el Ayuntamiento, Fran Matas, junto a su compañera de bancada, María del Pilar Ruiz.
Junto a estas razones, desde Adelante Antequera – IU también apuntan a un error de hecho en las bases. Y es que, se indica que la puntuación máxima a la que pueden aspirar los candidatos, según todo los criterios puntuables experiencia profesional, formación y entrevista personal, suman 100 puntos. “Sin embargo, sumando los subapartados de todos ellos el máximo es de 90. Así que no sabemos si la puntuación máxima sería 90 o 100”, indica Matas.
